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　　虽然受到经济环境的影响，但一二月经济仍然保持了回升势头。但从工业消耗品终端需求来看恢复不明显，市场需求不达终端厂商和经销商预期。机械行业也受到了不小的影响。从年初的招聘行情来看，机械行业的招聘需求较去年同期有小幅的上涨，但是火热程度远不及往年。

　　而从最新统计数据来看，2013年春节过后，机械行业的招聘需求较去年同期上涨了10.2%。从数据来看，上涨的幅度虽小，但是总体平稳。

　　各地招聘需求小幅上涨 广东同比上涨四成

　　从最新的统计数据来看，各地的招聘需求都有小幅的上涨，幅度虽小，但是上涨的势头很稳定。一线城市的招聘需求上涨幅度最大的是广东，较去年同期上涨了48.6%;北京和上海的招聘需求涨幅差距不大，分别为18.0%和17.9%。

　　而江苏和浙江的招聘需求较去年同期分别上涨了20.2%和9.9%，呈现出小幅稳步上涨的趋势。

　　而从招聘会现场的情况来看，企业的招聘热情还是很大的。很多企业的招聘负责人都表示，年后有近三分之一的岗位有空缺，特别是一线工人的报到率最低，流动性也较大。工资和福利待遇是跳槽的主因，所以很多企业今年都提高了工资和福利待遇水准，希望以此来吸引求职者。

　　高端人才逐渐热门 汽车行业招聘攀升

　　从职位方面来看，往年是招聘需求大户的能源业，今年的招聘需求明显缩水。与之相反的是汽车行业人才的需求增幅最大，同比涨幅为56.2%，其中一线城市的需求量最大。

　　数据显示，汽车行业需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。其中，需求量最大的岗位是生产制造。机械英才网资深招聘顾问表示，现在汽车企业需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。

　　工程机械龙头企业对于人才的需求也正在逐渐走向高端。从数据来看也是这样，技术类职位和蓝领职位的上涨幅度最大，分别为24.0%和19.5%。销售类职位同比上涨了6.0%。

　　这是由于中国工程机械行业告别35%以上的野蛮生长后，正在处于调整、转型时期，人才战略也更加趋于理性，这也对工程机械行业人才提出了更高的要求。2013年人才招聘侧重于新产业、技术研发两大类。高级技工、质量管理、营销服务和国家化管理营销人才也将会是今年招聘的热门。