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　　2月20日，天津市融资租赁协会透露注册在天津开发区的兴业金融租赁日前已完成15亿元的增资，增资后其注册资本达到50亿元人民币，这是该公司继2011年底增资15亿元后再次大幅度的增资。除此之外，工银租赁、民生金融租赁、长江租赁等国内大型租赁企业都纷纷完成了新一轮的增资过程。

　　而国银金融租赁、农银金融租赁也都传出正在计划进行增资，其中，交银金融租赁的增资方案更是有望在今年上半年执行。

　　对此，曾经担任过设备融资租赁销售经理的王春如坦言，“这些大型融资租赁公司如此扎堆进行增资，一个重要的原因就是业务规模的拓展迅猛。”《华夏时报》记者也注意到，仅以兴业金融租赁公司为例，2012年其公司总资产就为403.15亿元，同比增幅接近50%，净利润增长125.93%，增幅位列同行业第一，实现税后净利润6.67亿元。

　　“要知道随着公司业务的拓展，公司的资本金也应该随时保持充足，一旦业务规模增长过快，那么就必须通过增资来保证发展需求。”上述人士表示，但目前需要注意的是，在行业规模迅速扩张的今年，此前就露出端倪的人才荒或许也会愈演愈烈。

　　扎堆增资寻空间

　　“推进扩大信贷、租赁资产证券化试点范围”将成为2013年银监会工作任务之一，这就意味着对于金融租赁企业来说，一直制约其发展的资金短缺、资金不足或许将得到一定程度的缓解。

　　实际上，在多方利好消息的层面下，融资租赁行业在2012年的确发展迅猛，各类融资租赁公司接近600家。2013年伊始，更是呈现出一天新设立一家融资租赁的热潮。而为了能够在市场中占据更多份额，越来越多的融资租赁公司也纷纷加入了增资潮。

　　先是兴业金融租赁公司完成了15亿元的增资，其注册资本达到50亿元人民币，暂列20家金融租赁公司第5位。随后，消息传出，交通银行(4.97,0.02,0.40%)也在2012年第四季度内部同意向子公司交银租赁增资30亿元，根据增资计划，2013年，交银租赁将先行增资20亿元，2014年再增资10亿元，增资后交银租赁的注册资本将达到70亿元。

　　除了金融租赁公司，其他类型的融资租赁公司也不甘落后。其中，大连装备租赁公司就在成立不到半年时间里，将注册资本从成立时的8000万元增资到2亿元，同时签订了租赁项目合同为3.2亿元。而安徽兴泰融资租赁公司也在去年增资5.8亿元。

　　对此，中国租赁联盟召集人杨海田就在接受媒体采访时直言：大型租赁企业相继增资，是因为租赁企业在运营中，都会设置全面的风险资金指标体系，其资本充足率需达到8%，随着业务规模不断拓展，就需要有充足的资本金作为支撑满足其业务发展需求。

　　“其实这些企业增资后，都会进一步做大做强，换言之，要想获得更多更大的单子，增资也是必经之路。”北京一家融资租赁公司的业务经理唐忠如是告诉记者。

　　人才荒愈演愈烈

　　事实上，在王春如看来，融资租赁公司的扎堆增资一方面反映了行业快速扩张带来的压力，另一方面更进一步加剧了人才荒。

　　“如果你有熟悉的在这行干了三到五年的朋友，可以介绍给我们。”这是如今在融资租赁，特别是金融租赁业常见的招呼语。原因就是今年几乎各大金融租赁公司都希望在增资后进一步做大做强，占据更多市场份额，而有经验的人才自然是最佳选择。

　　“如果你留意一下， 今年的招银、农银和建银估计都要招很多人。”一位不愿透露姓名的业内人士向记者表示，“在融资租赁公司一下子激增几百家的情况下，有经验的行业人士当然越来越抢手，先下手为强总是没错。”

　　在智联招聘上，记者就发现，诸如融资租赁业务经理、副总裁、总监，甚至是总经理这样的职位屡见不鲜，其共同的特点就是寻求有3-5年经验的人才，其中不少副总经理级别的职位也只要求5年的业内经验甚至是2年工作经历，这比起其他行业动辄5-10年的经验显然宽松很多。

　　“不过就算是这样，人才也并不好招。”一家位于上海的金融租赁公司的管理人士就告诉记者，“仅仅是我们公司在上海地区的招聘，人数规模就比去年翻了一番，但目前合适的人选一半都不到。”

　　原因很简单，就是国内整个融资租赁行业都尚在起步阶段，资深的业内人士要么被挖角，要么就出现在外资租赁公司里。随着今年越来越多的租赁公司崛起，人才的争夺战势必更加激烈。