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　　4月8日上午，谭旭光董事长在工业园科技大楼会议室接见了潍柴集团公司新当选的团干部和新入职的员工代表，和他们进行了座谈，悉心听取新入职人员的实习情况汇报，以及对实习工作的意见和建议。谭旭光对青年员工寄予殷切期望。

　　上午11时，谭旭光董事长来到会议室，热情地与青年团干部和新入职员工握手，与大家亲切交谈。谭旭光说，共青团组织的带动作用在企业发展中至关重要，它是凝聚青年员工奋发向上、实现人生价值的一支先锋队伍，我对新当选的团干部们表示祝贺，希望你们提高带队伍的能力，以组织的凝聚力和感染力，带领广大青年员工在企业搭建的平台上实现理想抱负。

　　新当选的公司团委负责同志做了自我介绍。人力资源部及各专业厂相关负责人汇报了新入职大学生们在基层的实习情况，新员工代表也汇报了入职以来的思想动态，大家就实习方式、实习目标等提出了意见和建议。

　　听取汇报后，谭旭光指出，来自基层的意见和建议都很好，这些年来，共青团组织做了大量有益的工作，但也存在一些问题，主要表现在党组织对团组织的重视不够，忽视了新时代青年的特点和个性需求。这一现状如何改变?谭旭光强调，我们必须正确看待新时期青年大学生的特点，一方面，他们求知欲强，接受新事物的能力强;另一方面，又存在着浮躁心态，表现出来就是凡事急于求成，急功近利。针对这一特点，我们必须从四个方面加强引导：一是掌握诉求。共青团要做好党的助手，必须了解青年人的诉求，帮助他们规划好实现诉求的方法。这是解决80后青年思想矛盾和关键点，各级职能部门也要发挥好作用;二是正确引导。要引导他们树立正确的人生观、价值观，把企业发展诉求与个人诉求有机结合起来;三是沟通交流。这一点非常重要，现在信息网络发达，我们有更多的与青年员工沟通的渠道，共青团组织、各级各部门都要充分利用好各种工具，与青年员工建立起良性沟通的渠道;四是激情创业。年轻人一定要有理想有抱负，要摒弃浮躁，自觉树立正确的价值观，把个人追求融入企业发展大业之中，利用企业提供的事业平台，让自己锻炼成才。说到这里，谭旭光董事长语重心长地说，我非常珍惜新入职的大学生们，我们非常期待你们在潍柴这个大家庭里尽快成长成才，实现你们的人生梦想。

　　对于如何加强青年员工的管理工作，谭旭光董事长提出四点要求，他强调，第一，共青团组织一定要找准自己的位置。在潍柴集团进军世界500强的愿景中，青年人肩负着重要责任，共青团组织一定要找准定位，激发广大青年的激情和热情，在实现企业伟大愿景的征途中发挥生力军的作用。第二，各级党组织，特别是党政主要负责人，要把培养年轻人当成战略任务来抓，以党组织的感召力和凝聚力来增强向心力，让新一代青年人在党组织的关怀下健康快速成长。第三，相关职能部门要切实发挥作用，及时掌握青年员工的思想动态，认真听取他们的意见建议，帮助他们扫清成长道路上的障碍;第四，领导干部要学会正确引导青年人的思想，让他们无论在哪个岗位上，都能看到成长的方向和目标，引导他们一步一个脚印，在奋斗中成就事业，在奉献中感受快乐。

　　集团副总经理、潍柴动力党委副书记王勇，集团工会主席鲁文武及有关职能部门负责人出席了座谈会。